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鼓励延迟退休是确保收入的关键

发布日期:2018-08-18 20:00:45    作者:     来源:索沛老虎机     点击: 150274

该公司最近发布的“社会保障第十二个五年计划”显示,它将研究推迟退休养老金年龄的政策,关于是否延迟退休的讨论再次升温。

对于延迟退休,宣传方认为延迟是一个客观趋势。

中国迅速进入老龄化社会。

截至2010年底,60岁以上老年人占总人口的13.26%,其中65岁以上老人占总人口的8.87%。

预计十多年后,劳动力供应将严重短缺。

问题。

即使不考虑养老金缺口,也有必要考虑推迟退休年龄。

对方认为,无论工作的地位或性质如何,延迟退休年龄只对公务员和该机构的雇员有利。

企业的员工不得不遭受很多苦难。

因此,企业员工对延迟退休年龄的反对最大。

差距太大,最不满意。

退休年龄晚是各国在过去30年中一致推行的政策。

从1970年到现在,随着人口老龄化和养老金的增加,各国的退休年龄不断下降。

例如,法国从60扩大到65,德国扩大到67,而英国希望逐渐推迟到68.美国正试图推迟到70岁。

但是,在运作中,大多数国家采取了渐进的方法。

而且,由于养老保障制度的透明性和完整性,国家缴费基本上与收入成正比。

因此,尽管存在反对意见,但基本上可以顺利实施。

推迟退休的关键不是年龄而是收入。

根据“中国统计年鉴”,中国员工的平均养老金替代率仅为45%。

_ kh_替代率是退休后工人的养老金水平与退休前工资收入之间的比率。

更换率为45%意味着退休。

黄金是退休前工资的45%),公共机构和公务员的替代率可以达到80%-90%。

如果延迟退休并不能保证养老金替代率逐年增加且不同性质单位之间的替代率差距无法纠正,那么企业员工自然会尽快退休并尽快退休,找到有体力的其他收入渠道。

因此,解决中国老龄化造成劳动力和安全不足问题的关键是老年保障制度的可预测性和透明性。

有必要通过良性体系运作,按照多付出,少付,少付,有效保护经济发展和工作年限的员工收入的原则,运用经济调整杠杆鼓励员工推迟退休。

我们可以向发达国家和地区学习,尽可能地增加个人自主权。

一刀切所以违反了延迟退休年龄政策的初衷,只能累积更多企业员工的不满,这是不值得的。

毕竟,一个好的政策是使政策的初衷与individual老虎机退币器自己的选择一致,而不是state老虎机退币器强制超越。

根据光明日报

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